Há quase 40 anos, a LAWA tem trabalhado incansavelmente para construir um mundo onde mulheres e crianças estejam livres da violência e da opressão, e possam exercer plenamente seu direito à autodeterminação. Oferecemos serviços holísticos e interseccionais, que incluem casas de refúgio emergenciais, um centro de orientação e apoio para mulheres em situação de violência, suporte psicológico, creche, aulas de inglês, o programa de empoderamento Change Makers, o projeto Women Against Homelessness and Abuse (WAHA, “Mulheres contra o Abuso e a Falta de Moradia”), além de serviços específicos para crianças e jovens.
Entendemos que o trauma se manifesta de formas diferentes em cada pessoa, sendo profundamente influenciado pelas diversas identidades interseccionais das mulheres que acessam nossos serviços. Esse princípio atravessa todas as áreas do nosso trabalho: desde a oferta de serviços até o monitoramento, avaliação e aprendizagem, passando pela atuação política e na luta por direitos, além das nossas práticas internas. Isso significa que oferecemos um espaço seguro e acolhedor tanto para quem trabalha na LAWA quanto para quem busca apoio. Sempre fornecemos informações e opções, garantindo que cada mulher tenha autonomia para conduzir o seu próprio caminho.
Nosso trabalho está alinhado a um objetivo mais amplo de justiça social. Não pode haver justiça social enquanto mulheres e crianças continuarem enfrentando a opressão patriarcal e supremacista branca. Para desmontar esses sistemas — que são interconectados e se sustentam mutuamente —, todas nós precisamos desempenhar um papel. Nesse contexto, o trabalho da LAWA é focado na atuação direta com sobreviventes, oferecendo acolhimento emergencial e atendimento individualizado para mulheres e crianças.
Como uma organização latino-americana, pretendemos incorporar nosso trabalho na prática do feminismo comunitário, especialmente na abordagem coletiva de trabalhar com e para a comunidade. Como uma comunidade da diáspora, dependemos muito de nosso tecido social, solidariedade e apoio uns dos outros dentro da comunidade. Trabalhar para o bem-estar da comunidade faz parte dessa abordagem. A abordagem feminista negra também está ligada à abordagem interseccional, que visa a justiça social.
Mulheres e crianças latino-americanas e de maioria negra e global sobreviventes de VCMN enfrentam desafios adicionais, dadas as desvantagens que se cruzam e moldam sua experiência de abuso. Nesse sentido, ao termos uma abordagem interseccional em nosso trabalho, entendemos que todas as experiências das mulheres são diferentes e que há um impacto adicional que resulta da intersecção de diferentes lados de sua identidade, como raça, classe, status de imigração, orientação sexual, deficiência, neurodiversidade, entre outros.
O antirracismo é um princípio mais amplo, alinhado à carta antirracista do setor de enfrentamento à violência contra mulheres e meninas (VAWG). Mas também é uma abordagem que nos permite compreender como o racismo e o colorismo operam dentro da nossa própria comunidade e em nossos países de origem. Esses princípios exigem uma reflexão pessoal sobre identidade, privilégios e dinâmicas de poder — e sobre como esses elementos podem variar de um contexto para outro. Reconhecer esses fatores e o papel que desempenham na oferta de serviços e na relação com as usuárias é fundamental para uma atuação ética, consciente e transformadora.
Entendemos a irmandade como a solidariedade política entre as mulheres. Na LAWA, estamos em irmandade com mulheres indígenas, negras, asiáticas e trans. Identificar-nos como uma organização feminista negra é uma jornada complexa que exige reflexão interna e desconstrução, e isso pode ser desconfortável.
Nossa organização é liderada por e para mulheres latino-americanas e da maioria global. Todas e cada uma das nossas trabalhadoras, voluntárias e membros do conselho representam o espírito da LAWA, comprometendo-se a cumprir nossa visão e missão.
Nossa equipe é composta por mulheres incríveis de diferentes origens latino-americanas e de outras origens da maioria global. Eles têm experiência em áreas como aconselhamento, aconselhamento, monitoramento e avaliação de violência baseada em gênero, gestão de refúgios ou envolvimento da comunidade e, trabalhando juntos na LAWA, fornecem apoio a mais de 1.500 mulheres por ano.
A LAWA é uma empregadora credenciada pelo Living Wage Foundation, comprometida com o pagamento de um salário digno. Consideramos a raça e o gênero de nossas candidatas como um requisito ocupacional, conforme o parágrafo 1, Anexo 9 do Equality Act 2010 (Lei da Igualdade do Reino Unido).
O Conselho de Curadores da LAWA é composto por mulheres migrantes e latino-americanas que trabalham em diferentes setores no Reino Unido, como finanças, marketing e setor de caridade. Cada um dos membros traz valores únicos para o Conselho, tornando os curadores não apenas nosso corpo diretivo, mas também uma excelente equipe de apoio para nossas atividades diárias.
Se você tiver interesse em fazer parte do Conselho Diretivo da LAWA, envie uma breve carta de apresentação e seu currículo para o e-mail [email protected], contando o que os valores da LAWA significam para você e o que espera contribuir como integrante do Conselho. Não é necessário ter qualificações formais para participar — sua experiência de vida pode ser tão valiosa e importante quanto qualquer formação acadêmica.
Abaixo, mostramos, em números de nosso último Relatório Anual, o impacto de nosso trabalho com mulheres latino-americanas e outras mulheres negras e de maioria global:
disse que fazia diferença que o serviço estivesse disponível em uma organização de mulheres latino-americanas/negras e minoritárias.
disseram que o conselho fornecido os ajudou a aumentar seus conhecimentos sobre seus direitos, opções e serviços no Reino Unido.
Disseram que não considerariam voltar ao relacionamento anterior.
