Durante más de 35 años, LAWA ha trabajado incansablemente para hacer de este mundo un lugar donde las mujeres y los niños estén libres de violencia y opresión y puedan lograr su derecho a la autodeterminación. Ofrecemos servicios holísticos e interseccionales que van desde refugios, asesoría y apoyo, guardería, clases de inglés, terapia psicológica, programa de empoderamiento Change Makers, un proyecto de acceso a vivienda (WAHA) y servicios para niñas y jóvenes.
Entendemos que el trauma se manifiesta de diferentes maneras para todas, y que esto se ve afectado por las identidades cruzadas de las usuarias de nuestros servicios. Consideramos este principio como parte de nuestra prestación de servicios, nuestro seguimiento, evaluación y aprendizaje, nuestro trabajo de incidencia en política, y nuestras operaciones internas. Significa que ofrecemos un espacio y un entorno seguro para quienes trabajan en LAWA y quienes acceden a nuestros servicios. Siempre proporcionamos información y opciones, para que la usuaria del servicio tenga el control de sus vidas.
Nuestro trabajo se alinea con un objetivo más amplio de justicia social. No puede haber justicia social mientras las mujeres, las niñas y los niños sigan soportando la opresión patriarcal y de la supremacía blanca. Para desmantelar estos sistemas, que están interconectados y se sostienen mutuamente, todos debemos desempeñar nuestro papel. En este contexto, el trabajo de LAWA se centra en trabajar con sobrevivientes y en proporcionar alojamiento de emergencia y servicio 1:1 a mujeres, niñas y niños.
As a Latin American organisation, we aim to embed our work within the practice of communitarian feminism, especially the collective approach of working with and for the community. As a diaspora community, we highly rely on our social fabric, solidarity, and support from one another within the community. Working for the well-being of the community is part of this approach. The Black feminist approach is also linked with the intersectional approach, which aims for social justice.
Latin American and other Black and Global Majority women and children survivors of VAWG face additional challenges given the intersecting disadvantages that shape their experience of abuse. In this sense, by having an intersectional approach in our work, we understand that all women’s experiences are different and that there is an additional impact that results of the intersection of different sides of their identity, such as race, class, immigration status, sexual orientation, disability, neurodiversity, among others.
El antirracismo es un principio más amplio, en consonancia con la carta más amplia de lucha contra el racismo en el sector de las violencias basadas en género. Pero también es un enfoque que nos permite entender cómo operan el antirracismo y el colorismo dentro de nuestra comunidad y en nuestros países de origen. Estos principios también exigen una reflexión personal sobre la propia identidad, privilegios y dinámicas de poder y cómo éstas pueden variar de un contexto a otro. Es importante ser consciente de esto y del papel que juega en la prestación de los servicios y en la relación con las usuarias.
We understand sisterhood as the political solidarity between women. At LAWA, we stand in sisterhood with Indigenous, Black, Asian, and trans women. Identifying ourselves as a Black feminist organisation is a complex journey that calls for internal reflection and deconstruction, and that can be an uncomfortable one.
Nuestra organización está liderada por y para mujeres latinoamericanas y de la Mayoría Global. Cada una de nuestras trabajadoras, voluntarias y miembras de la junta directiva representan el espíritu de LAWA al comprometerse a cumplir nuestra visión y misión.
Nuestro equipo está conformado por mujeres increíbles de distintos países de América Latina y de otros contextos de la Mayoría Global. Tienen experiencia en áreas como el acompañamiento en violencia de género, la atención psicosocial, el monitoreo y la evaluación, la gestión de refugios y el trabajo comunitario. Al trabajar juntas en LAWA, brindan apoyo a más de 1,500 mujeres cada año.
LAWA es un empleador de salario digno acreditado por la Fundación Living Wage. Consideramos la raza y el género de nuestros candidatos como un requisito ocupacional de acuerdo con el párrafo 1, Anexo 9 de la Ley de Igualdad de 2010.
La Junta Directiva de LAWA está compuesta por mujeres migrantes y latinoamericanas que trabajan en distintos sectores del Reino Unido, como finanzas, marketing y el sector benéfico. Cada una de las integrantes aporta valores únicos a la Junta, lo que hace que las fiduciarias no solo sean nuestro órgano de gobierno, sino también un excelente equipo de apoyo para nuestras actividades diarias.
Si estás interesada en convertirte en miembro de la Junta Directiva de LAWA, envía una breve carta de presentación y tu CV a [email protected] envíe, haciéndonos saber qué significan los valores de LAWA para ti y qué espera aportar a la junta. No necesitas ninguna cualificación formal para formar parte de la junta directiva: tu experiencia de vida puede ser igual de rica e importante.
A continuación mostramos, a través de cifras de nuestro informe anual más reciente, el impacto de nuestro trabajo con mujeres latinoamericanas y otras mujeres negras y de la Mayoría Global:
dijeron que marcó una diferencia que el servicio estuviera disponible en una organización de mujeres liderada por mujeres latinoamericanas, negras y de minorías étnicas.
dijeron que la asesoría brindada les ayudó a aumentar su conocimiento sobre sus derechos, opciones y servicios en el Reino Unido.
dijeron que no considerarían volver a su relación anterior.